Suite à la mise en place par le CNC d’une obligation de formation pour les bénéficiaires d’aides, et dans la continuité des actions menées par la FESAC et le Collectif 50/50, l’Afdas a lancé en juin dernier une consultation inédite sur la prévention des violences sexistes et sexuelles. L’Afdas souhaite à travers cette offre de formation rappeler son engagement et sa contribution à la lutte contre les violences sexistes et sexuelles au travail.

Le groupe Egaé et la CST, deux organismes experts à la fois de la thématique et du secteur, ont proposé une offre innovante et efficace, visant à outiller dans un temps réduit un maximum de personnes pour prévenir, faire cesser et traiter les violences sexistes et sexuelles au travail.

Les formations conçues par le groupe Egaé et la CST s’appuient sur les obligations de chaque employeur qui sont rappelées par la loi :

• Prévenir les violences à travers notamment des plans de formation,
• Faire cesser les violences lorsqu’elles ont lieu, ce qui implique une capacité à les détecter et à les identifier,
• Sanctionner les auteurs des faits lorsque ces derniers sont avérés, en passant notamment par la conduite d’enquêtes internes.

Ces formations visent l’ensemble des personnels, qu’ils soient permanents ou intermittents de l’ensemble des secteur représentés par l’AFDAS, notamment le spectacle enregistré (production, tournage, prestation technique, distribution et exploitation).

Plusieurs parcours sont prévus dans l’offre de formation :

• Un parcours d’une journée, intitulé « Les fondamentaux en matière de violences et harcèlements sexistes et sexuels (VHSS) » pour tous les publics
  ➜ Module 1 – Les fondamentaux en matière de VHSS
• Un parcours de deux journées, intitulé « Contribuer au déploiement des mesures de lutte contre les violences et harcèlements sexistes et sexuels (VHSS) dans son organisation et auprès de ses collègues », pour les encadrant·e·s.
  ➜ Module 2– Contribuer au déploiement des mesures de lutte contre les VHSS
• Deux parcours de trois journées, pour des publics spécifiques :
  • « Mettre en œuvre un plan d’actions en matière de violences et harcèlements sexistes et sexuels (VHSS) et évaluer ses effets au sein de sa structure » pour les directions
    ➜ Module 3 – Mettre en œuvre un plan d’action et évaluer ses effets au sein de sa structure
  • « Être référent·e en matière de violences et harcèlements sexistes et sexuels (VHSS) de sa structure » pour les référent·e·s égalité ou harcèlement.
    ➜ Module 4 – Être référent·e en matière de violences et harcèlements sexistes et sexuels (VHSS) de sa structure