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➜ Mise à jour avec les minima salariaux au 01/07/2024 (applicables aux sociétés de production membres des syndicats USPA, SPI, SPECT, SATEV).
(Pour mémoire : revalorisation de 3% ou 5% selon les salaires au 1er février 2024 - revalorisation de 1% au 1er juillet 2023 - revalorisation de 1,5% ou 2,5% selon les salaires au 1er janvier 2023 - revalorisation de 0,5% en août 2017 - revalorisation de 0,5% en octobre 2016 - avant ces revalorisations, les salaires n’avaient pas évolués depuis janvier 2012)
▪️ Avenant n°17 de la CCNPAV du 18 janvier 2024 (non étendu), applicable aux sociétés de production membres des syndicats USPA, SPI, SPECT, SATEV :
Au 1er février 2024 :
- Revalorisation de + 5 % sur les salaires minima des salariés de catégorie B engagés sous contrat de travail à durée déterminée d’usage dont le montant du salaire minimum hebdomadaire défini pour 35 heures de travail effectif est inférieur ou égal à 1.100,00 euros bruts par semaine ;
- Revalorisation de + 3 % sur les salaires minima des salariés de catégorie B engagés sous contrat de travail à durée déterminée d’usage dont le montant du salaire minimum hebdomadaire défini pour 35 heures de travail effectif est supérieur à 1.100,00 euros bruts par semaine.
Au 1er juillet 2024 :
- Revalorisation de + 2,5 % sur les salaires minima des salariés de catégorie B engagés sous contrat de travail à durée déterminée d’usage dont le montant du salaire minimum hebdomadaire défini pour 35 heures de travail effectif est inférieur ou égal à 1.100,00 euros bruts par semaine ;
- Revalorisation de + 1,5 % sur les salaires minima des salariés de catégorie B engagés sous contrat de travail à durée déterminée d’usage dont le montant du salaire minimum hebdomadaire défini pour 35 heures de travail effectif est supérieur à 1.100,00 euros bruts par semaine.
Au 1er juillet 2025 :
- Revalorisation de + 2,2 % sur les salaires minima des salariés de catégorie B engagés sous contrat de travail à durée déterminée d’usage dont le montant du salaire minimum hebdomadaire défini pour 35 heures de travail effectif est inférieur ou égal à 1.100,00 euros bruts par semaine ;
- Revalorisation de + 1 % sur les salaires minima des salariés de catégorie B engagés sous contrat de travail à durée déterminée d’usage dont le montant du salaire minimum hebdomadaire défini pour 35 heures de travail effectif est supérieur à 1.100,00 euros bruts par semaine.
| Fonctions | Filière | Niv. | semaine 35h | semaine 39h | journée 8h[*] |
| 1er Assistant Réalisateur spécialisé | G | II | 1189,24€ | 1359,13€ | 302,03€ |
| 1er Assistant Réalisateur [24] | G | II | 962,49€ | 1099,99€ | 244,44€ |
| 2e Assistant Réalisateur spécialisé | G | IV | 902,60€ | 1031,54€ | 229,23€ |
| 2e Assistant Réalisateur [24] | G | IV | 804,93€ | 919,92€ | 204,43€ |
| Assistant Réalisateur adjoint [19] | G | VI | 463,28€ | 529,47€ | 117,66€ |
[19] On ne peut employer sur un tournage de salarié dans cette fonction que si les postes de 1er assistant réalisateur et 2e assistant réalisateur sont occupés.
[24] Il n’est pas possible de recourir à cet emploi pour la fiction lourde, caractérisée par un niveau de dépenses éligibles supérieur à un seuil fixé annuellement lors de la négociation des salaires. Pour la période allant du 1er juillet 2008 au 30 juin 2009, ce seuil est fixé à 5 750 euros par minute, ou 345 000 euros pour 60 minutes, seuil du plafond du crédit d’impôt audiovisuel pour la fiction. (Nota : la cour d’appel de Paris, dans un arrêt du 4 décembre 2014, a annulé cette disposition)
[*] Lorsque le contrat de travail (CDDU) a une durée égale ou inférieure à 4 jours, le salaire minimum journalier applicable est déterminé, pour prendre en compte l’accroissement de précarité qui en résulte, en divisant par 4,5 le salaire minimum hebdomadaire correspondant.
- CCNPAV salaires minima 1er juillet 2024
➡️ Plus d’informations sur le site de l’USPA ou du SPI.
➡️ Stagiaires conventionnés : gratification minimale
➡️ Evolution des salaires de la production cinématographique et audiovisuelle par rapport à l’inflation depuis 2007 (maj)